Bronfeit
Controleerbare data of vastgestelde informatie uit een herleidbare bron.
Redactionele werkwijze
Duidelijk over wat vaststaat, wat wij duiden en wat u zelf kiest
Verloskundige HR wil een betrouwbare kennisbron zijn zonder schijnzekerheid. Daarom vermelden we bronnen, datums, grenzen en de status van uitspraken zichtbaar.
Norm
Wat wet, regeling, register of bevoegde instantie voorschrijft.
Duiding
Wat bronnen gezamenlijk betekenen, inclusief onzekerheid en toepassingsgrens.
Praktijkkeuze
Waar de werkgever zelf beleid, proces of een professionele afweging inricht.
Bronvolgorde
De bron bepaalt hoeveel zekerheid een conclusie kan dragen
- 01Wet- en regelgevingWetten.overheid.nl, Rijksoverheid, uitvoeringsorganisaties en toezichthouders.
- 02Sector- en beroepsbronnenKNOV, BIG-register, definitieve regelingen en openbare kwaliteitskaders.
- 03Officiële dataBronhouders die definities, methode, peildatum en beperkingen publiceren.
- 04Aanvullend onderzoekAlleen wanneer het de concrete werkgeversvraag aantoonbaar verdiept.
Zes afspraken
Zo bewaken we de inhoudelijke kwaliteit
Primaire bron eerst
We verwijzen waar mogelijk naar de organisatie die de regel, registratie of data beheert.
Peildatum zichtbaar
Veranderlijke onderwerpen krijgen een zichtbare controle- en wijzigingsdatum.
Geen sterkere claim
Een adviesregeling wordt geen cao en een registratie wordt geen bewijs voor iedere taak.
Toepassingsgrens benoemd
We vermelden voor wie een regel geldt en waar uitzonderingen of onzekerheid beginnen.
Correcties traceerbaar
Materiële fouten worden hersteld en krijgen een nieuwe controledatum en toelichting.
Belang zichtbaar
WorkVine Kennislab is onderdeel van WorkVine; commerciële verwijzingen worden herkenbaar gemaakt.
Correctiebeleid
Ziet u een onjuiste of verouderde passage?
Stuur de URL, de betreffende passage, uw toelichting en bij voorkeur een primaire bron. We beoordelen of een correctie, actualisering of verduidelijking nodig is.
Correctie doorgeven