Kennisbank
Iedere publicatie combineert actuele primaire bronnen met een expliciet onderscheid tussen norm, duiding en de keuzes die de praktijk zelf moet maken.
Richt in de verloskundigenpraktijk een controleerbare werkvoorraad in voor NIPT-uitslagen, met een bevoegde eigenaar, veilige schriftelijke bevestiging en vervolgactie.
Maak bij een gecombineerde functie onderscheid tussen lactatie-uren, relevante BIG-werkervaring, IBCLC-hercertificering en de personele gevolgen voor het rooster.
Verbind de TTSEO-agenda met onderzoekstijd, individuele verrichtingen, startersnormen en tijdige afstemming met het Regionaal Centrum.
Organiseer bij een zorgvraag buiten de richtlijn tijdig overleg, toets de uitvoerbaarheid gedurende de hele dienst en leg afspraken zorgvuldig vast.
Maak deelname aan een perinatale audit uitvoerbaar: verdeel voorbereiding, regel vervanging in de praktijk en reserveer tijd voor concrete verbeteracties.
Gebruik de geldende maximumtarieven en normatieve arbeidskostencomponent correct bij capaciteits- en personeelskeuzes in de verloskundigenpraktijk.
Borg bij uitval van een counselor tijdige prenatale counseling met een waarnemer die een geldige kwaliteitsovereenkomst heeft en correct aan de praktijk is gekoppeld.
Plan de overdrachtsdag per spreekuur en bereikbaarheidsdienst, met gecontroleerde dossieroverdracht, toegangsbeheer en aparte routes voor personeel en waarnemers.
Organiseer methodisch intercollegiaal overleg met passende begeleiding, vervanging tijdens diensten en opvolging van leerafspraken in de praktijk.
Een student kan tijdens de eindstage oefenen met IUD-plaatsing, maar alleen na scholing en onder passende supervisie. Zo borgt de praktijk toestemming, bekwaamheidsbewijs en directe overname.
Een rooster kan per praktijk kloppen en door een tweede dienstverband toch te weinig rust laten. Zo toetst de werkgever alle diensten met alleen de noodzakelijke gegevens.
Een dienstrooster vraagt tijdens en na de zwangerschap een aparte controle van nachtwerk, consignatie, oproeparbeid, belasting en herstel. Zo legt de praktijk aanpassingen uitvoerbaar vast.
Hoe een eerstelijns verloskundigenpraktijk prik-, snij- en spataccidenten voorbereidt, direct laat beoordelen en afhandelt zonder medische gegevens in het personeelsdossier te trekken.
Hoe een verloskundigenpraktijk na een ernstige gebeurtenis patiëntcontact, IGJ-beoordeling, onafhankelijk ketenonderzoek en inzet van medewerkers apart organiseert.
Wanneer scholing voor een verloskundige werknemer kosteloos en werktijd moet zijn, en waarom BIG-herregistratie en het KNOV-kwaliteitsregister niet automatisch hetzelfde antwoord geven.
Wanneer wisselende inzet juridisch een oproepovereenkomst is, wat na twaalf maanden moet gebeuren en hoe een verloskundigenpraktijk zich voorbereidt op het bandbreedtecontract.
Wat een eerstelijnspraktijk zelf moet afspreken over salaris, diensten, pensioen, scholing en periodieke herziening.
Hoe een verloskundigenpraktijk een arbeidsrelatie beoordeelt nu de Belastingdienst weer handhaaft en bestaande modelovereenkomsten alleen onder voorwaarden helpen.
Een controleerbare start- en herhaalprocedure voor registratie, arbeidsverleden, aantekeningen en lokale bekwaamheid.
De actuele arbeidstijdgrenzen voor verloskundigen in loondienst en de informatie die een praktijk nodig heeft om een houdbaar rooster te maken.
Een gefaseerde onboarding die vergewisplicht, lokale bekwaamheid, systemen, achterwacht en veilige zelfstandigheid samenbrengt.
Van werkelijke risico’s naar een plan van aanpak voor werkdruk, agressie, biologische agentia, zwangerschap, alleen werken en vervoer.
Houd Poortwachter, medische privacy, vervanging, herstel van collega’s en continuïteit als samenhangende maar afzonderlijke processen bestuurbaar.