Arbeidsvoorwaarden in 2026: gebruik de AVAR als handvat, niet als cao

Begin met de vraag welke rechtsbron werkelijk geldt

Voor een verloskundige in loondienst bij een eerstelijnspraktijk ontstaat het arbeidsvoorwaardenpakket uit de wet, de individuele arbeidsovereenkomst en regelingen die aantoonbaar van toepassing zijn verklaard. Een praktijk kan niet volstaan met de naam van een salarisschaal of een oud voorbeeldcontract.

De KNOV schrijft dat verloskundigen zelf afspraken maken over de hoogte van de vergoeding. Zij biedt daarvoor de Arbeidsvoorwaarden Adviesregeling Verloskundigen in loondienst van een eerstelijnspraktijk (AVAR), een loongebouw en voorbeeldschalen. Dat zijn ondersteunende instrumenten. Controleer afzonderlijk of een cao door de organisatievorm of een andere rechtsbron toch van toepassing is.

De salarisschaal is één onderdeel van het totale pakket

De KNOV heeft de informatiebladen en voorbeeldschalen voor 2026 aangepast. De voorbeeldschalen zijn gebaseerd op schaal 60 van de Cao Ziekenhuizen en zijn bedoeld om werkgeverslasten inzichtelijk te maken en salarisonderhandelingen te ondersteunen.

Een voorbeeldbedrag beantwoordt nog niet hoe een medewerker wordt ingeschaald. Leg daarom functie-inhoud, relevante ervaring, starttrede, groeimoment, deeltijdfactor en de datum van de volgende herijking vast. Zo blijft een verschil tussen medewerkers uitlegbaar.

• Basissalaris, arbeidsduur en contractomvang
• Vakantiebijslag, verlof en eventuele bovenwettelijke dagen
• Pensioen, beroepskosten, scholing en verzekeringen
• Reis- en onkostenvergoedingen
• Toeslagen of compensatie voor diensten en extra inzet

Maak diensten onderdeel van de arbeidsvoorwaardelijke rekensom

Een functie met bereikbaarheidsdiensten is niet goed beschreven met alleen contracturen en een maandsalaris. De waarde en belasting hangen ook samen met de frequentie van diensten, de kans op oproepen, daadwerkelijk gewerkte uren, reistijd, overdracht en het herstel daarna.

Beschrijf vooraf welke tijd als arbeid wordt geregistreerd, hoe uitloop en extra oproepen worden verwerkt en welke compensatie volgt. Houd de arbeidsvoorwaardelijke afspraak en de arbeidstijdencontrole gescheiden: een vergoeding maakt een rooster niet automatisch wettelijk of gezond.

Gebruik één jaarlijkse arbeidsvoorwaardencontrole

Plan een vast moment waarop salarisbedragen, wettelijke minima, pensioenafspraken, dienstbelasting en scholingskosten opnieuw worden beoordeeld. Gebruik daarbij de actuele KNOV-documenten en bewaar de versie waarop het besluit is gebaseerd.

Leg ook vast wie uitzonderingen mag goedkeuren. Een incidentele arbeidsmarktkraptetoeslag kan verdedigbaar zijn, maar wordt onrustig wanneer doel, looptijd en herbeoordeling ontbreken.

Wat de praktijk zelf moet beslissen

De wet en beschikbare modellen leveren geen kant-en-klaar werkgeversbeleid. De praktijk bepaalt onder meer haar functiehuis, positie in de arbeidsmarkt, ontwikkelpad en de verdeling tussen geld, tijd en herstel. Maak die keuzes expliciet en toets ze op gelijke behandeling en uitvoerbaarheid.