Kort antwoord
Wat moet u hiervan onthouden?
Een medewerker kan veel lactatieconsulten uitvoeren zonder daarmee voldoende relevante werkervaring voor BIG-herregistratie als verloskundige op te bouwen. Leg de feitelijke rolverdeling vast en beoordeel BIG-uren en IBCLC-vereisten ieder vanuit hun eigen bron.
Voor wie: Praktijkhouders, praktijkmanagers en HR-verantwoordelijken die een verloskundige met IBCLC-certificering in een gecombineerde functie inzetten.
Drie punten om vast te houden
- 01Het BIG-beoordelingskader noemt in de casus lactatiedeskundige een inschatting van 10% meetellende werkzaamheden; alle lactatie-uren overnemen is dus niet juist.
- 02IBCLC-hercertificering kent een eigen vijfjarige cyclus met afzonderlijke praktijk- en scholingsvoorwaarden.
- 03De aanvraagtermijn voor IBCLC-hercertificering via CERPs in 2026 eindigde op 30 september 2026; controleer bij een open aanvraag rechtstreeks de persoonlijke mogelijkheden bij de beheerder.
Begin bij de casus in het BIG-beoordelingskader
Het officiële beoordelingskader voor verloskundigen, algemeen deel versie 10.0 met beroepsbijlage 1.1 van juni 2024, bevat een afzonderlijke casus lactatiedeskundige in paragraaf 9.1. Daarin staat dat een deel van de werkzaamheden binnen het deskundigheidsgebied van de verloskundige valt. In overleg met de KNOV is de inschatting gemaakt dat 10% van deze werkzaamheden kan meetellen voor herregistratie. Volgens deze casus kan herregistratie niet alleen op lactatiewerkzaamheden worden gebaseerd, omdat de urennorm daarmee niet wordt bereikt.
Hetzelfde kader noemt voor verloskundigen 2.080 uur relevante werkervaring in de vijf jaar vóór de uiterste herregistratiedatum. Dit maakt de rolverdeling belangrijk wanneer iemand steeds meer lactatiespreekuren en minder verloskundige werkzaamheden uitvoert. Neem de volledige betaalde contracttijd niet zonder beoordeling over als relevante beroepsuren. Gebruik het actuele kader en vraag het BIG-register om uitleg bij twijfel over de concrete functie.
Houd IBCLC-voorwaarden in een eigen overzicht
De IBCLC Recertification Guide, bijgewerkt in maart 2026, beschrijft hercertificering iedere vijf jaar. Zowel de examenroute als de CERPs-route vragen onder meer 250 praktijkuren in lactatiekundige werkzaamheden en scholing in basic life support. Voor de CERPs-route gelden een CE Self-Assessment, een persoonlijk ontwikkelplan en ten minste 75 CERPs met nadere verdelingsvoorwaarden. Gebruik voor een aanvraag de volledige gids; deze samenvatting is geen complete aanvraagcheck.
Een uur in een lactatiekundige rol en een voor BIG relevante werkervaring zijn daarmee geen uitwisselbare registratie-eenheden. Leg per traject vast welke periode, activiteit en bewijsbron wordt gebruikt. Laat de medewerker inhoudelijk toetsen of activiteiten aan de persoonlijke voorwaarden voldoen. De praktijk ondersteunt een controleerbare planning, maar bepaalt niet zelf wat een certificeringsinstantie zal accepteren.
Maak de feitelijke werkverdeling zichtbaar
Bespreek vóór een wijziging van de functie welk deel van het werk uit verloskundige taken en welk deel uit lactatieconsulten bestaat. Gebruik herkenbare activiteiten en werkelijk gewerkte perioden. Alleen een functietitel als verloskundige-lactatiekundige of een generiek contractpercentage vertelt niet welke werkzaamheden iemand heeft uitgevoerd.
Een praktisch overzicht kan per maand activiteit, gewerkte tijd, rol en beschikbare onderbouwing bevatten. Leg de bron van een beoordeling apart vast: het BIG-kader, de IBCLC-gids of een schriftelijke verduidelijking van de beheerder. Bewaar geen cliëntinhoud in dit HR-overzicht. Voor het aantonen van de werkverdeling is een passende functieomschrijving en urenonderbouwing iets anders dan een verzameling consultverslagen.
Toets een roosterwijziging vóór zij structureel wordt
Wanneer lactatiespreekuren een groter deel van de inzet gaan vormen, bespreekt de praktijkmanager met de medewerker het effect op beide trajecten. Zijn er nog voldoende relevante verloskundige werkzaamheden, welke periode resteert en welke scholings- of aanvraagroute vraagt voorbereiding? Een druk consultrooster kan een registratierisico verhullen als alleen het totaal aantal uren wordt gevolgd.
Leg een eventuele aanpassing van de inzet concreet vast en toets die opnieuw na een representatieve periode. Verloskundige werkzaamheden moeten passen bij de werkelijke zorgvraag, bekwaamheid en afspraken van de praktijk. Maak geen kunstmatige consulten of papieren taakverschuivingen om een registratietelling te halen. Een voorgenomen uur blijft bovendien een planning; het is nog geen bewijs van uitvoering.
Plan aanvragen en bewijs vóór de persoonlijke einddatum
De officiële IBCLC-pagina met aanvraagdata vermeldt voor hercertificering via CERPs in 2026 een termijn tot en met 30 september 2026. Op de controledatum van dit artikel, 1 oktober 2026, is die reguliere termijn dus verstreken. Voor 2027 noemt de pagina 30 september 2027 als einddatum; de openingsdatum staat nog niet vast. Presenteer een aanvraagvenster en de persoonlijke certificaatdatum niet als dezelfde datum.
Is voor 2026 nog geen afgeronde aanvraag bekend, laat de medewerker dan rechtstreeks bij de IBCLC Commission de status en mogelijke vervolgstap vaststellen. Ga niet zelf uit van uitstel of een automatisch verlopen certificaat. Leg voor komende perioden tijdig vast wie bewijs bijeenbrengt, wie de aanvraag indient en wie de bevestigde uitkomst bewaakt. Controleer daarnaast afzonderlijk de BIG-herregistratiedatum.
Beperk het werkgeversoverzicht tot de noodzakelijke uitkomst
HR heeft voor personele planning vooral de afgesproken rol, relevante einddata, benodigde tijd en bevestigde status nodig. Spreek met de medewerker af welk bewijs voor de organisatie noodzakelijk is en wie toegang heeft. Een volledig persoonlijk ontwikkelplan of cliëntgegevens hoeven niet automatisch in het personeelsdossier terecht te komen.
Dit artikel behandelt urenonderbouwing en planning bij een gecombineerde rol. Het vervangt geen beoordeling van een individuele BIG-aanvraag of IBCLC-hercertificering en geeft geen advies over behandeling van borstvoedingsproblemen. Wie scholing betaalt en hoe studietijd wordt verwerkt, vraagt bovendien een afzonderlijke toets van functie, rechtsbron en arbeidsafspraken; die vraag is uitgewerkt in onze bestaande publicatie over verplichte scholing.
Voor de praktijk
Controlelijst voor werkgever en leidinggevende
- Beschrijf de werkelijk uitgevoerde verloskundige en lactatiekundige werkzaamheden afzonderlijk.
- Gebruik de specifieke BIG-casus voor lactatiedeskundigen en tel niet alle lactatie-uren zonder toets mee.
- Houd BIG-werkervaring, IBCLC-praktijkuren en CERPs als afzonderlijke beoordelingen bij.
- Bespreek de registratiegevolgen vóór lactatiespreekuren structureel worden uitgebreid.
- Controleer persoonlijke einddata, aanvraagvensters, bewijs en bevestigde aanvraagstatus.
- Vraag de beheerder om uitleg bij twijfel en beperk het HR-overzicht tot noodzakelijke gegevens.
Primaire en gezaghebbende bronnen
Waar deze publicatie op berust
Bronnen zijn gecontroleerd op 1 oktober 2026. Een bron kan later wijzigen. Controleer bij besluiten altijd de actuele brontekst en de toepasselijkheid op uw situatie.
- Beoordelingskader verloskundigen ↗CIBG – BIG-register
Gecontroleerd op 1 oktober 2026. Versies 10.0 en 1.1, juni 2024; paragrafen 7.3 en 9.1 over urennorm en lactatiedeskundige.
- IBCLC Recertification Guide ↗IBCLC Commission
Gecontroleerd op 1 oktober 2026. Bijgewerkt maart 2026; eigen vijfjarige cyclus, praktijkuren en voorwaarden voor de CERPs-route.
- Recertification fees and key dates ↗IBCLC Commission
Gecontroleerd op 1 oktober 2026. Aanvraagvensters 2026 en 2027; controleer de persoonlijke status afzonderlijk.